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面試中關于“薪水”的幾個問題

來源:溫州佳才網 時間:2013-03-08 作者:溫州佳才網 瀏覽量:

 問:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

 答1:我的工資要求可能有點高,請問公司可以提供多少月薪?

 答2:我的工資要求可能過高,但我認為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因為我非常喜歡這份工作,我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值,從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?

 點評:面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題,有可能說明你的要求實在有點高,還有可能在考察你的自信心。 回答1顯得很不沉穩,一聽公司不能接受馬上自降身價,顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇。

 回答2承認工資要求可能過高,但同時顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。

 問:你認為我們給你提供的薪水如何?

 答1:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?

 答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會,我能讓我的工資水平達到我的期望。

 點評:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。 回答1是主考官樂于接受的,雖然這個學生表示他的期望值還要高些,但他已經表明這不是問題了。

 回答2也不錯,雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達出來,而是詢問公司能不能給他機會,使雙方不至于陷于尷尬的境地。

 

 

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